Salon de l'Emploi et de la Création d'Activités

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Conférences et Ateliers

Job Coaching : faites-vous « booster » avant de rencontrer les recruteurs présents au Salon

Les personnes en recherche d’emploi sont parfois maladroites dans leur manière de se comporter face aux recruteurs ou dans leur façon d’évaluer et de présenter leurs propres compétences. Pour leur éviter de commettre des maladresses, Daoust Intérim propose de les « coacher » juste avant leurs contacts avec les recruteurs présents au Salon.
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Les tests de recrutement : les comprendre pour les réussir !

Atelier de démystification des tests psychotechniques

Ils ont des noms à faire frémir et sont la hantise des candidats. Ils se nomment : EAE, GZ, IPV, Papi, Sosie ou encore 16PF, RAIS85 et PM38 … ce sont les tests de recrutement les plus fréquemment utilisés.

Leur rôle ? Evaluer votre intelligence abstraite ou vos aptitudes logiques, sonder votre personnalité sociale, apprécier votre capacité à travailler en équipe, etc.

Un CV et une lettre de motivation en béton

Votre CV est votre carte de visite. Apprenez à le rédiger de manière logique et claire pour permettre à votre futur employeur de mieux vous connaître. Vous devez l’accompagner d’une lettre dans laquelle vous décrivez vos motivations pour le poste.
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