Comment se fait-il que les entreprises ne trouvent pas de candidats compétents pour certains emplois offerts, alors que la Wallonie compte plus de 260.000 chômeurs ?
Le FOREM a mis en œuvre un plan d'actions destiné à apporter une réponse concrète aux besoins des entreprises et à mieux orienter les personnes dans leur recherche d'emploi.
Une réflexion est menée afin de comprendre pourquoi tel métier ou tel groupe de métiers est dit « en pénurie ».
Sur base des résultats de l’analyse, le Forem va orienter ses actions principalement en termes d'information, d'orientation et de formation professionnelle.
Le Forem étudiera 40 métiers sur 4 ans, ce qui fait 10 métiers par an et mènera différentes actions concrètes dans chaque direction régionale car d'une région à l'autre, la réalité des pénuries diffère.
L’objectif prévu pour 2006-2009 est de 17 000 formations additionnelles.
Un accompagnement concret des demandeurs d'emploi et la création d'une relation plus étroite avec les entreprises qui recherchent des compétences seront également mis en œuvre.
Les demandeurs d'emploi qui cherchent à travailler dans le métier ciblé sont invités à participer à un « screening » de leurs compétences à l'issue duquel la personne peut se situer par rapport au métier : soit elle dispose des compétences nécessaires, soit elle a besoin d'un complément de formation.
Des actions sont menées auprès des employeurs, pour détecter les offres d'emploi réputées difficiles à pourvoir dans le métier.
Les offres sont alors communiquées via les différents canaux du FOREM.
La confrontation entre la demande d'emploi issue des screenings et les offres émanant des employeurs permettra de pointer les pénuries réelles de manière objective.
Le métier actuellement placé sous le « Focus » est celui de
Comptable et les métiers qui ont déjà été traités sont :
Boucher et
Technicien en maintenance automobile.
Plus d’infos sur
www.leforem.be , et sur leur stand (dans le hall 1) le 27 avril prochain !
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