« Employer branding : Comment utiliser les réseaux sociaux et le web 2.0 comme outil de recrutement ? »

Même dans une période de conjoncture basse comme celle que nous traversons, il reste essentiel pour une entreprise dynamique de continuer d’attirer à elle les meilleurs candidats du marché.

Comment y parvenir ? En communiquant efficacement sur son « image de marque employeur » ou « employer branding » pour reprendre le terme anglo-saxon originel.  En effet, les bons candidats postuleront d’abord auprès des entreprises qu’ils connaissent ou reconnaissent comme étant les plus intéressantes pour y faire carrière.

Une marque d’employeur forte constitue donc un atout considérable dans le contexte actuel de pénurie de talents.

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