Le marché des offres d’emploi qui n’ont pas encore été diffusées représente plus de 70% des postes. Pour approcher ce bassin d’emplois, on peut utiliser entre autres, les candidatures spontanées, les offres de compétences (Monster ou Jobat par exemple) et … son carnet d’adresse.

Les relations ‘physiques’ et les contacts sur internet sont aujourd’hui les moyens les plus fréquemment utilisés pour trouver un emploi. Les réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo, Facebook et Twitter sont de ce fait au cœur de la démarche de recrutement.

Mais savez-vous réellement comment exploiter ces outils ?