Atelier de démystification des tests psychotechniques

Ils ont des noms à faire frémir et sont la hantise des candidats.  Ils se nomment : EAE, GZ, IPV, Papi, Sosie ou encore 16PF, RAIS85 et PM38 … ce sont les tests de recrutement les plus fréquemment utilisés.

Leur rôle ? Evaluer votre intelligence abstraite ou vos aptitudes logiques, sonder votre personnalité sociale, apprécier votre capacité à travailler en équipe, etc.

Leurs méthodes ? Les inventaires de personnalités, les matrices progressives ou autres suites numériques.  Leur botte secrète? Un timing savamment calculé.

Répondez …vous êtes cernés !

Un temps passés de mode, les tests à l’embauche reviennent aujourd’hui en force.  De nombreux responsables du personnel estiment ces épreuves plus fiables et plus objectives que les simples impressions perçues lors de l’entretien.  Une enquête récente révèle qu’en Belgique : une entreprise sur trois y a systématiquement recours dans son processus de recrutement.
 
Compléter des séries de chiffres, associer des formes géométriques, répondre à une longue liste de questions, interpréter des symboles. Comment ne pas se laisser désarçonner par les tests ?  Comment s’y préparer ?  Quels sont les « grands classiques » que l’on a toutes les chances de rencontrer ?  Comment sont-ils échafaudés ?  Comment vos réponses sont-elles interprétées ?

L’asbl Objectif Emploi vous propose de vous familiariser et de vous initier aux batteries des principaux tests de recrutement au travers d’un atelier interactif agrémentés de plusieurs exercices pratiques.

Cet atelier est une occasion unique de comprendre comment fonctionne cette étape importante du processus de sélection, de savoir comment vos aptitudes personnelles sont évaluées par les professionnels du secteur et surtout d’apprendre comment une bonne préparation sera votre meilleure alliée.